« À 63 ans, pas question ! » : La CGT demande une réforme des retraites équitable pour tous les travailleurs

Dans un climat social déjà électrique, la CGT, par la voix de sa secrétaire générale Sophie Binet, s’élève fermement contre la fixation d’un âge de départ à 63 ans. Refusant tout compromis qui pourrait fragiliser davantage les travailleurs, le syndicat plaide pour une réforme équitable des retraites, capable de protéger les droits des salariés sans creuser les inégalités existantes. En dénonçant le cadre rigide des discussions imposé par le gouvernement, Sophie Binet appelle à des débatse transparents et inclusifs, ouvrant la voie à des solutions alternatives de financement vraiment bénéfiques pour tous.

La question des retraites en France fait débat. La CGT, menée par Sophie Binet, refuse tout relèvement de l’âge de départ à la retraite à 63 ans, jugeant cela injuste pour les travailleurs. Elle propose des alternatives de financement plus équitables qui visent à garantir des droits supplémentaires sans alourdir la charge des pensionnés. Le syndicat critique les inégalités croissantes de revenus entre travail et capital, appelant à un débat démocratique sur le sujet.

La Position Intransigeante de la CGT sur l’Âge de Départ

Invitée sur LCI, Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a tenu à marquer sa ferme opposition à la réforme des retraites proposée pour 2023. La CGT s’élève contre l’idée d’un départ à la retraite à 63 ans, jugeant cette mesure inacceptable pour les travailleurs. Ce refus résolu vise à éviter que les salariés ne soient pénalisés par un allongement de la durée de travail.

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Critique des Modalités de Dialogue Gouvernemantal

Sophie Binet a formulé des critiques vives contre l’approche du gouvernement. Elle a dénoncé le cadre des discussions imposé par le Premier ministre, arguant que les débats, tels qu’ils sont menés actuellement, ne sont que la continuation de l’application de la réforme sans réel dialogue social inclusif. La CGT appelle à des discussions transparentes et accessibles à tous les salariés concernés.

Des Solutions Alternatives : Élargissement de l’Assiette de Cotisation

Plutôt que de frapper les retraités percevant plus de 2 000 ou 2 500 euros, Sophie Binet propose d’élargir l’assiette des cotisations sociales en incluant les prélèvements sur l’intéressement, la participation, ou encore l’épargne-retraite. Selon elle, ces éléments sont insuffisamment fiscalisés et pourraient permettre d’améliorer les revenus des pensions sans nuire directement aux retraites.

L’Inéquité Sociale Mise en Lumière

La secrétaire générale a mis en avant les inégalités économiques, critiquant les niveaux record des dividendes versés en 2024. Elle dénonce une situation qu’elle juge insultante pour les salariés peinant à boucler leurs fins de mois. Cette disparité creuse l’écart entre les rémunérations du travail et les revenus du capital, privant de nombreux travailleurs d’une progression salariale depuis 2020.

Appel à une Mobilisation Collective

Face à ces enjeux, la CGT prévoit de lancer une campagne d’information à destination des salariés. Cette initiative vise à accroître la mobilisation autour de la question des retraites et à s’assurer que les discussions puissent prendre place sous le regard des principaux concernés. L’objectif est d’instaurer un vrai débat démocratique autour de la réforme des retraites, en veillant à ce que les préoccupations des travailleurs soient au cœur des échanges.

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